Praktyczny poradnik prawny · PDF · Stan prawny: czerwiec 2026

Pracodawca nie
wypłacił pensji,
premii albo nadgodzin?

Dowiedz się, jak zabezpieczyć dowody, obliczyć należność, wysłać wezwanie do zapłaty, złożyć skargę do PIP i przygotować sprawę do sądu pracy.

nie wypłacił całej pensji lub zapłacił tylko część
nie rozliczył nadgodzin, premii ani prowizji
potrącił pieniądze za rzekomą szkodę lub błąd
nie wypłacił ekwiwalentu za urlop po zakończeniu umowy
obiecuje zapłatę, ale wciąż przesuwa termin

Poradnik PDF + 17 wzorów dokumentów

Cena regularna: 79 zł
49 zł
Pobieram poradnik i zaczynam działać

Jednorazowa płatność · Natychmiastowy dostęp do pliku PDF

Brak Wypłaty — Poradnik Prawny TruthCheck.pl

Co szczególnie doceniają pracownicy?

„Poradnik pokazuje całą drogę — od pierwszego wezwania aż po PIP i sąd pracy.”
•obliczenie należności
„Najbardziej przydatne są gotowe wzory dokumentów i scenariusze najczęstszych sytuacji.”
•zabezpieczenie dowodów
„Pomaga dokładnie ustalić, czy problem dotyczy pensji, premii, nadgodzin czy bezprawnego potrącenia.”
•wezwanie do zapłaty
•skarga do PIP i przygotowanie pozwu
„Poradnik pokazuje całą drogę — od pierwszego wezwania aż po PIP i sąd pracy.”
•obliczenie należności
„Najbardziej przydatne są gotowe wzory dokumentów i scenariusze najczęstszych sytuacji.”
•zabezpieczenie dowodów
„Pomaga dokładnie ustalić, czy problem dotyczy pensji, premii, nadgodzin czy bezprawnego potrącenia.”
•wezwanie do zapłaty
•skarga do PIP i przygotowanie pozwu

Rozpoznaj swoją sytuację

Pieniądze powinny już być
na Twoim koncie

Samo czekanie nie zwiększa szans na odzyskanie pieniędzy. Potrzebujesz konkretnej kwoty, dowodów, pisemnego wezwania i przygotowanego planu dalszych działań.

nie wypłacił całej pensji
zapłacił tylko część wynagrodzenia
nie rozliczył nadgodzin
nie wypłacił premii lub prowizji
potrącił pieniądze za rzekomą szkodę albo błąd
nie zapłacił dodatku za pracę nocną
nie rozliczył pracy w niedziele i święta
po zakończeniu umowy nie wypłacił ekwiwalentu za urlop
obiecuje zapłatę, ale wciąż przesuwa termin

Główna obietnica

Od braku wypłaty
do gotowego działania

Poradnik przeprowadzi Cię przez całą ścieżkę. Dowiesz się, co zrobić na każdym etapie i w jakiej kolejności podejmować działania — bez przypadkowych porad z internetu, bez pisania pism od zera.

Dowody
→
Wezwanie
→
PIP
→
Sąd
→
Egzekucja

Zawartość poradnika

Czego dowiesz się
z poradnika

Ustalisz, czego dokładnie możesz żądać
  • wynagrodzenia zasadniczego
  • premii lub prowizji
  • godzin nadliczbowych
  • pracy w porze nocnej i świątecznej
  • bezprawnie potrąconych kwot
  • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Sprawdzisz terminy i przedawnienie
  • od kiedy wynagrodzenie jest wymagalne
  • od kiedy naliczać odsetki
  • jak działa trzyletni termin przedawnienia
  • dlaczego samo wezwanie nie zawsze zatrzymuje jego bieg
  • kiedy nie warto czekać na zakończenie kontroli PIP
Zabezpieczysz dowody legalnie
  • umowę o pracę i aneksy
  • paski płacowe
  • harmonogramy i ewidencję czasu pracy
  • korespondencję dotyczącą zatrudnienia
  • potwierdzenia przelewów
  • własne notatki i zestawienia godzin
Obliczysz należne pieniądze
  • kwota brutto i netto przy roszczeniu
  • zasady przy częściowej wypłacie
  • nadgodziny i dodatki 50% i 100%
  • praca nocna, niedzielna i świąteczna
  • premia regulaminowa i uznaniowa
  • ekwiwalent za urlop — nowe zasady od 2026 r.

Plan działania

Krok po kroku
do odzyskania pieniędzy

1
Ustalasz należność

Sprawdzasz, czego dokładnie nie wypłacono i w jakiej wysokości — wynagrodzenie, premie, nadgodziny, ekwiwalent.

2
Zabezpieczasz dowody

Gromadzisz umowę, potwierdzenia przelewów, ewidencję czasu pracy, wiadomości i inne legalnie pozyskane dokumenty.

3
Wysyłasz formalne wezwanie

Korzystasz z właściwego wzoru, wskazujesz dokładną kwotę zadłużenia z odsetkami i wyznaczasz pracodawcy ostateczny termin.

4
Składasz skargę do PIP

Dowiadujesz się, kiedy inspektor może wydać nakaz wypłaty, a kiedy sprawa wymaga rozstrzygnięcia przez sąd.

5
Przygotowujesz pozew i egzekucję

Wybierasz właściwy sąd pracy, składasz pozew, uzyskujesz wyrok i kierujesz sprawę do komornika, jeżeli pracodawca nie płaci dobrowolnie.

Trudniejsze przypadki

Poradnik obejmuje także
sytuacje specjalne

Dowiesz się, co zrobić, gdy:

pracodawca stał się niewypłacalny lub ogłosił upadłość
konieczne jest skorzystanie z FGŚP
pracujesz na umowie zlecenia lub B2B
część wynagrodzenia była wypłacana nieoficjalnie
pracodawca zniknął albo firma nie ma majątku
nie otrzymałeś świadectwa pracy lub zawiera błędne informacje

20 gotowych scenariuszy

Znajdź sytuację
podobną do swojej

W poradniku znajduje się zestaw 20 najczęstszych przypadków wraz z odpowiedzią, co zrobić dalej. Nie musisz analizować całego prawa od podstaw.

„Szef mówi, że nie ma pieniędzy"
„Potrącono mi pieniądze za złą obsługę klienta"
„Nie dostałem premii"
„Nie wypłacono ekwiwalentu za urlop"
„Chcę odejść z dnia na dzień"
„Pensja była częściowo na czarno"
„Pracodawca zniknął"
„Firma nie ma majątku"
„Nie oddano mi czasu wolnego za nadgodziny"
„Od zaległości minęły prawie trzy lata"

Wzory dokumentów

17 gotowych wzorów
i dokumentów

Każdy wzór zawiera miejsca do uzupełnienia — nie zaczynasz od pustej strony.

Wzór 1
Wiadomość do księgowości

Pierwsze wstępne zapytanie o status wypłaty — e-mail.

Wzór 2
Formalne wezwanie do zapłaty

Przedsądowe wezwanie z kwotą, odsetkami i terminem.

Wzór 3
Wezwanie — bezprawne potrącenie

Gdy pracodawca samodzielnie potrącił kwotę bez podstawy prawnej.

Wzór 4
Wezwanie do zapłaty za nadgodziny

Z zestawieniem dat, godzin i dowodów.

Wzór 5
Wniosek o dokumentację pracowniczą

Żądanie kopii umowy, ewidencji czasu pracy i list płac.

Wzór 6
Skarga do PIP

Z wnioskiem o kontrolę i rozważenie wydania nakazu wypłaty.

Wzór 7
Rozwiązanie umowy — art. 55 KP

Oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Wzór 8
Wezwanie do wydania świadectwa pracy

Gdy pracodawca zwleka z wydaniem dokumentu.

Wzór 9A–9B
Sprostowanie świadectwa pracy

Wniosek do pracodawcy i pozew do sądu po odmowie.

Wzór 10–11
Pozew do sądu pracy

Szablon pozwu o zapłatę wynagrodzenia i nadgodzin.

Wzór 12
Wniosek o zabezpieczenie roszczenia

Zajęcie rachunków bankowych na czas postępowania.

Wzór 13–16
Ugoda, FGŚP, zlecenie, B2B

Propozycja ugody, instrukcja FGŚP, wezwania przy umowie zlecenie i fakturze B2B.

Dla kogo

Ten poradnik jest dla Ciebie,
jeżeli pracujesz lub pracowałeś

na umowie o pracę i nie dostałeś pełnej pensji
pracodawca nie rozliczył Twoich nadgodzin
nie wypłacono Ci premii ani prowizji
z pensji potrącono nieuzasadnioną kwotę
zakończyłeś pracę bez pełnego rozliczenia
chcesz działać samodzielnie i mieć gotowe dokumenty
na umowie zlecenia lub B2B z nierozliczonymi płatnościami
pracodawca obiecuje zapłatę i wciąż przesuwa termin

W cenie otrzymujesz

Wszystko,
czego potrzebujesz

📄
Ebook PDF
Kompletny poradnik krok po kroku
📋
17 wzorów dokumentów
Szablony do wypełnienia i wysłania
✅
Checklisty działań
Krok po kroku, nic nie pominiesz
🔢
Procedura obliczeń
Jak wyliczyć należność, odsetki, ekwiwalent
⚖️
20 scenariuszy
Najczęstsze sytuacje z gotowymi odpowiedziami
⚡
Dostęp natychmiast
PDF od razu po zaksięgowaniu płatności

Stan prawny: czerwiec 2026 r.

Najczęstsze pytania

FAQ

Czy poradnik dotyczy tylko niewypłaconej pensji?
Nie. Obejmuje również premie, prowizje, nadgodziny, dodatki za pracę nocną i świąteczną, bezprawne potrącenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Czy znajdę w nim gotowe wezwanie do zapłaty?
Tak. Poradnik zawiera formalne wezwanie do zapłaty oraz osobne warianty dotyczące nadgodzin i bezprawnych potrąceń.
Czy poradnik pokazuje, jak złożyć skargę do PIP?
Tak. Zawiera omówienie działania PIP oraz gotowy wzór skargi z wnioskiem o nakaz wypłaty.
Czy brak wypłaty pozwala natychmiast odejść z pracy?
Nie w każdej sytuacji. Poradnik szczegółowo omawia warunki, termin i ryzyko rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy.
Czy mogę samodzielnie złożyć pozew do sądu pracy?
Poradnik pokazuje, jak przygotować pozew, wybrać właściwy sąd i uporządkować dowody. Przy sprawach skomplikowanych lub dotyczących dużych kwot warto rozważyć indywidualną konsultację prawną.
Czy poradnik dotyczy umów zlecenia i B2B?
Główna część dotyczy stosunku pracy, ale osobny rozdział omawia umowy cywilnoprawne oraz relacje B2B.
W jakim formacie otrzymam poradnik?
Poradnik otrzymasz w formacie PDF, dostępny do pobrania natychmiast po zakupie. Jednorazowa płatność, brak subskrypcji.

Nie czekaj bezterminowo na kolejną obietnicę

Pracodawca nie wypłacił
pieniędzy? Działaj.

Ustal należność, zabezpiecz dowody, przygotuj wezwanie i wykonaj następny krok według gotowej procedury.

Ebook PDF 17 wzorów dokumentów Checklisty 20 scenariuszy działania Procedura od wezwania do egzekucji Dostęp natychmiast
Cena regularna: 79 zł
49 zł
Pobieram poradnik i zaczynam działać

Jednorazowa płatność · Natychmiastowy dostęp · Ebook PDF · Stan prawny: czerwiec 2026 r.

Materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi indywidualnej porady prawnej.
W przypadku wysokiej wartości roszczenia, sporu o rozwiązanie umowy, niewypłacalności pracodawcy, pracy nieoficjalnej albo skomplikowanej sytuacji podatkowej warto skonsultować sprawę z adwokatem, radcą prawnym lub odpowiednim specjalistą.